Modele de lettre de licenciement pour nounou

La famille peut résilier ce contrat de nounou pour une cause pour l`une des raisons suivantes: compromettre la sécurité ou le bien-être de l`un des enfants ou d`autres membres de la famille, des retards répétés, une exécution incohérente ou inadéquate des responsabilités professionnelles, vol, malhonnêteté avec les enfants ou les membres de la famille, mauvais usage de la résidence familiale ou des biens personnels, violation de l`accord de confidentialité, permettant aux invités non autorisés d`être dans la résidence familiale, la consommation de, ou d`être altérée par, l`alcool ou des drogues de toute nature tout en travaillant (à l`exclusion des médicaments d`ordonnance correctement utilisés qui ne nuisent pas à la capacité de Nanny de prendre soin des enfants), toute activité criminelle, que ce soit en service ou en dehors. En cas de résiliation pour cause telle que décrite ici, la famille n`est pas tenue de fournir un préavis. La famille fournira simplement un avis écrit de résiliation (manuscrite est acceptable) à Nanny énonçant le motif de la résiliation et la date et l`heure de cette résiliation. En cas de résiliation pour cause, la famille soumettra le paiement à Nanny pour le temps travaillé jusqu`à la date et l`heure de la résiliation dans les 48 heures de résiliation, et Nanny sera à ce moment retourner toutes les clés, cartes d`accès de sécurité, ou toute autre propriété appartenant à la famille qui est en possession de la nounou. Il existe plusieurs raisons de protection contre le licenciement des employés des ménages privés. Vous ne pouvez pas rejeter votre nounou en cas de maladie, d`accident ou de grossesse. La durée des services militaires et civils est également couverte par ce règlement dans l`art. 336c ou. Pendant ces périodes, votre nounou est protégée de la résiliation du contrat. Ce n`est qu`après cette période de blocage que la résiliation peut être exécutée légalement. Nanny comprend et accepte qu`à la suite de son travail avec la famille et les enfants, il/elle aura accès à des informations privées (y compris médicales, financières, juridiques, de carrière et éducatives) qui doivent être tenus strictement confidentiels et ne peuvent pas être divulgués à tiers pour quelque raison que ce soit.

Cette obligation de confidentialité survit à la résiliation du présent contrat, ce qui signifie que Nanny ne peut pas divulguer des informations même après avoir quitté l`emploi de la famille, que ce soit avec ou sans cause. Lorsqu`un employé quitte votre entreprise, il est toujours judicieux de demander une libération générale concernant la résiliation de l`employé. PandaTip: il y a plusieurs raisons pour lesquelles les deux parties voudraient résilier le contrat Nanny pour des raisons autres que la faute de l`autre partie. Cela permet une telle résiliation, mais d`une manière qui permet aux deux parties d`envelopper les choses d`une manière qui a un impact minime sur l`autre. Nanny représente et garantit à la famille que Nanny a été véridique et complète dans toutes les informations fournies à la famille concernant les qualifications, l`histoire d`emploi, et la conduite antérieure et comprend que si Nanny n`a pas été exacte, véridique et complète dans Divulgation, ce sera des motifs de résiliation immédiate de cet accord de nounou.