Modele prise d`acte de la rupture du contrat de travail

Les employeurs, ainsi que les employés, sont également responsables du maintien de l`éthique et des règles des contrats et ne contrevient pas à ses lignes directrices. Le contrat dans n`importe quel travail doit être signé et scellé avant de commencer le travail dès qu`une personne est embauchée. Les contrats de travail individuels sont également régis par la législation (comme la Loi sur le Fair-Work, ou l`État, le territoire ou les lois fédérales traitant du congé de longue durée, de la santé et de la sécurité au travail, de l`indemnisation des travailleurs et d`une série d`autres questions), qui ont établi divers conditions minimales, de recours et de cadres réglementaires pour les conditions d`emploi et les relations de travail. Si votre employeur enfreint votre contrat de travail, vous avez droit à ce que vous auriez dû recevoir en vertu de ses conditions. En règle générale, cela signifie que votre employeur vous doit de l`argent. Les tribunaux hésitent à ordonner à une partie à un contrat de faire effectivement ce qu`elle a dit qu`elle ferait (appelée «performance spécifique»). Par exemple, si vous aviez un contrat d`un an et que votre employeur vous a congédié après seulement six mois, un tribunal n`ordonnerait presque certainement pas à votre employeur de vous embaucher pour six mois de plus. Au lieu de cela, le Tribunal ordonnerait à l`employeur de vous payer l`argent que vous avez manqué à la suite de la violation. Un contrat de travail individuel existe entre l`employeur et chaque employé, qu`il soit écrit ou non, dès qu`un employeur et un employé acceptent de conclure une relation de travail. Certains termes et conditions peuvent également être impliqués dans un contrat de travail par la common law ou la coutume et la pratique. Par exemple, l`employeur et l`employé ont le devoir, la confiance et la confiance impliqués dans chaque relation. Si cette fiducie fondamentale est violée, un droit d`action pourrait être suivi (dans le cas d`un employé, il s`agirait d`une revendication de licenciement constructive). D`autres exemples d`un terme implicite peuvent inclure la décision de l`employeur de payer un bonus chaque année, ou un salaire de licenciement accru, qui pourrait donner lieu à une coutume et la pratique de recevoir de tels avantages.

Cela peut se dérouler de différentes façons et il est important de se rappeler que les employeurs et les employés peuvent enfreindre le contrat et que les deux parties peuvent poursuivre l`autre si les pertes découlent du manquement. Les contrats de travail comprennent également des termes implicites qui sont des termes que les parties n`ont pas nécessairement convenus, mais qui sont implicites dans le contrat par la coutume et la pratique, par la common law et ou par la Loi. Des exemples de termes implicites comprennent le devoir d`un employé de ne pas abuser des renseignements confidentiels de l`employeur et l`obligation de l`employeur de fournir aux employés un lieu de travail sécuritaire. Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre vous et votre employeur. Une violation de ce contrat survient lorsque vous ou votre employeur enfreignez l`une des conditions, par exemple votre employeur ne paie pas votre salaire, ou vous ne travaillez pas les heures convenues. Tous les termes d`un contrat ne sont pas écrits. Une violation peut être d`une durée convenue verbalement, d`un terme écrit ou d`une clause «implicite» d`un contrat. Puisque le contrat est signé à la fois par l`employeur et par l`employé dès que l`employé est embauché par l`entreprise; il ne laisse aucune cause de violation puisque l`employé est considéré comme acceptant tout ce qui est mentionné dans le contrat tel qu`il est scellé par sa signature. L`employeur peut également poursuivre l`employé dans certaines circonstances. Par exemple, si l`employé démissionne sans avoir travaillé son avis et que l`employeur doit payer un locum pour couvrir son travail ou subit d`autres pertes, l`employeur peut intenter une poursuite pour ces pertes.